Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по подбору талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по подбору талантов, который возглавит стратегические инициативы по привлечению, отбору и удержанию лучших специалистов на рынке. Эта ключевая роль требует глубокого понимания процессов найма, современных HR-технологий и способности выстраивать эффективные отношения с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
Директор по подбору талантов будет отвечать за разработку и реализацию стратегии найма, направленной на удовлетворение текущих и будущих потребностей компании в кадрах. Он будет тесно сотрудничать с руководителями подразделений, чтобы понять их потребности в персонале, а также с командой HR для обеспечения согласованности процессов подбора с общей кадровой стратегией организации.
Кандидат должен обладать отличными лидерскими качествами, уметь управлять командой рекрутеров, внедрять инновационные методы поиска и оценки кандидатов, а также анализировать эффективность каналов привлечения. Важным аспектом работы является развитие бренда работодателя и участие в мероприятиях по продвижению компании как привлекательного места работы.
Мы ищем профессионала с опытом работы в аналогичной должности не менее 5 лет, с отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью принимать решения в условиях неопределенности. Знание современных HR-технологий, систем отслеживания кандидатов (ATS) и аналитических инструментов будет большим преимуществом.
Если вы стремитесь влиять на рост и развитие компании через эффективный подбор талантов, умеете вдохновлять команду и достигать амбициозных целей, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии подбора персонала
- Управление командой рекрутеров и координация их работы
- Анализ потребностей бизнеса в кадрах и планирование найма
- Оптимизация процессов подбора и внедрение лучших практик
- Развитие бренда работодателя и участие в HR-мероприятиях
- Взаимодействие с внешними подрядчиками и агентствами
- Контроль за соблюдением сроков и качества найма
- Использование аналитики для оценки эффективности каналов подбора
- Обеспечение соответствия процессов подбора корпоративной культуре
- Поддержка инициатив по разнообразию и инклюзии в найме
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на руководящей должности в подборе персонала от 5 лет
- Знание современных методов и инструментов подбора
- Опыт работы с системами ATS и HR-аналитикой
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
- Навыки стратегического планирования и принятия решений
- Опыт построения и развития команды
- Понимание принципов брендинга работодателя
- Знание трудового законодательства и этики найма
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте построения стратегии подбора персонала.
- Какие методы вы используете для оценки эффективности каналов найма?
- Как вы мотивируете и развиваете команду рекрутеров?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось срочно закрыть несколько вакансий одновременно.
- Какие инструменты и технологии вы используете в подборе?
- Как вы подходите к развитию бренда работодателя?
- Как вы обеспечиваете соответствие найма корпоративной культуре?
- Как вы работаете с руководителями подразделений при планировании найма?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности подбора?
- Как вы внедряете инициативы по разнообразию и инклюзии?
